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海外商品開発（主に海外仕入先と商材の開拓等/インド出身人材/正社員求人）【アメニティ商品・日用品雑貨・化粧品等の製造企業】＠東京
| 求人番号 | J6437 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 募集職種 | 海外商品開発 ※配属部署：商品部 開拓室 |
| 仕事内容 | ・メイン業務は海外仕入先と商材の開拓を担当していただきます。 アジア圏（インド、中国等）を中心に、パートナー企業を開拓し、日本で製品化できそうな新たな商材・競争力のある商材（例：衛生用品・日用品雑貨・化粧品・介護用品など）を見つけていただきたいです。 開拓方法は、電話やメール、海外出張などご自身が得意とする方法でお任せ致します。 ・商品企画 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 勤務地 | 東京本社（文京区） |
| 月給・年収 | 年収：440万円～600万円（月給275,000円～） 手当：時間外手当、通勤手当 賞与：年2回（年間平均4ヶ月） 昇給：年1回 退職金制度：勤続3年以上が適用対象 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・英語：ネイティブレベル（インド出身者） ・日本語：ビジネスレベル(日本語N1) ・商社にて商品企画、購買、営業などの経験 ・会社を短時間で退職していない方 ・PCスキル（ワード、エクセル、メール） 〈求める人物像〉 ・責任をもって最後まで仕事ができる人 ・企画から納品までしっかりとスケジュール管理ができる人 ・様々な商品を企画するための発想力がある人 ・新しいことにチャレンジしたい人 |
海外商品開発（主に海外仕入先と商材の開拓等/中国・台湾・香港出身人材/正社員求人）【アメニティ商品・日用品雑貨・化粧品等の製造企業】＠東京
| 求人番号 | J6436 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 募集職種 | 海外商品開発 ※配属部署：商品部 開拓室 |
| 仕事内容 | ・メイン業務は海外仕入先と商材の開拓を担当していただきます。 アジア圏（中国・インド等）を中心に、パートナー企業を開拓し、日本で製品化できそうな新たな商材・競争力のある商材（例：衛生用品・日用品雑貨・化粧品・介護用品など）を見つけていただきたいです。 開拓方法は、電話やメール、海外出張などご自身が得意とする方法でお任せ致します。 ・商品企画 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 勤務地 | 東京本社（文京区） |
| 月給・年収 | 年収：440万円～600万円（月給275,000円～） 手当：時間外手当、通勤手当 賞与：年2回（年間平均4ヶ月） 昇給：年1回 退職金制度：勤続3年以上が適用対象 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・中国語：ネイティブ（中国・香港・台湾などの出身者） ・英語：ビジネスレベル（業務上での使用経験） ・日本語：ビジネスレベル ・商品企画、購買、営業などの経験（商社出身の方、歓迎） ・会社を短時間で退職していない方 ・PCスキル（ワード、エクセル、メール） 〈求める人物像〉 ・責任をもって最後まで仕事ができる人 ・企画から納品までしっかりとスケジュール管理ができる人 ・様々な商品を企画するための発想力がある人 ・新しいことにチャレンジしたい人 |
営業（中国人 正社員求人）【非鉄金属専門商社/東京証券取引所プライム市場上場企業のグループ会社】＠大阪市
| 求人番号 | J6434 |
|---|---|
| 業種 | 非鉄金属卸売業 |
| 募集職種 | 営業（大阪本社営業部配属） |
| 仕事内容 | 非鉄金属製品（銅、アルミ）の仕入販売 仕入先（国内外メーカー）、顧客（メインは国内メーカー。一部、海外メーカーもあり）との間での価格、納期折衝など ※能力次第で将来は東莞の海外拠点の社長となる可能性もあります。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 大坂市（本社） |
| 月給・年収 | 年収：経験・能力を考慮の上、優遇（※リーダーの素質あれば年収8百万円程度～） 手当：時間外手当、通勤手当、管理職手当（例:課長月3万円)、住宅手当（5千円～1万円）、家族手当（1万円） 賞与：年2回（年間平均4カ月） 昇給：年1回 退職金制度：勤続3年以上 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・営業経験（鉄鋼、金属の商社、問屋、メーカーなど） ・中国語ネイティブレベル（中国出身） ・日本語と英語がビジネスレベル 〈求める人物像〉 ・明るくコミュニケーションがとれる人物 |
ODM営業（台湾人求人）【台湾が世界に誇る最先端映像機器メーカーの日本法人/日本を含む海外12ヵ国で展開するグローバル・カンパニー】＠東京
| 求人番号 | J6433 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 募集職種 | ODM営業 |
| 仕事内容 | WEBカメラ等のOEM/ODM依頼を担当する営業 ※お問い合わせ対応が中心です 【具体的には】 営業としてOEM/ODMのプロジェクトを担当していただきます。 ※新規・既存両方あり 国内メーカー様からのお問い合わせ対応：当社からの提案が8：2です。 「このような製品を作りたいが、可能か？」というご質問に、本社開発スタッフと共同で応えていき、実現可能な形へとプロジェクトを纏め上げ、開発・納品まで進めていきます。 各プロジェクトの期間は5年程度。1プロジェクトにつき1～2人の営業がつきます。 製品の仕様やお客様の要求、予算などを確認 ▼ 台湾本社へ技術面・コスト面で可能かどうかの確認 ▼ 再提案し、擦りあわせを行う ▼ 開発に入った後も、細かい要件の確認など ▼ サンプル提出 ▼ 出 荷 ※お客様と本社開発スタッフを交えてのWEB会議があります。 ★最初は上司同行やOJTにて学び、先輩のサポート役として案件を担当しながら技術用語や仕事の流れを覚えていただきます。独り立ちまで1年程度を想定しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 勤務地 | 東京 |
| 月給・年収 | 年収：3,150,000円～42,000,000円（月給225,000円～300,000円/40時間分の固定残業手当を含む） 諸手当（別途）：住宅手当20,000円/月(住宅ローン・家賃を払う世帯主)、家族手当 扶養家族一人につき5,000円/月、通勤手当（30,000円まで）、時間外手当（固定残業代40時間超えの分） 賞与：年1回（平均約2ヶ月） 昇給：年1回 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・台湾出身 ・日本語ビジネスレベル（日本語能力試験N1レベル） ・営業経験2年以上の方（※なるべく有形商材の営業経験） <歓迎要件> ・映像機器、ネットワークの知識をお持ちの方 |
海外法人営業（欧米向け）【東証プライム市場上場企業グループの一員企業】＠東京
| 求人番号 | J6430 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（ドメイン事業） |
| 募集職種 | 海外法人営業（欧米向け） ※営業本部配属 |
| 仕事内容 | 代理店営業、マーケティング・プロモーション提案・実施・分析・改善 等 ■具体的には ・代理店営業/マーケティング（1人で平均10～20社を担当） ・資料作成 ・数字管理・修正 等 お取引先の担当者とメールや電話、時にはイベント等で実際にお会いしコミュニケーションを深めていただき、当社の商品(.shop)の市場シェアNo.1を目指していくことが主なミッションです。 担当代理店の数字は毎日チェックし、ネガティブな動きがあればコンタクトを取り起動修正を図ります。プロモーション施策後も、想定獲得数や翌年の想定更新率に届いたかを分析します。 ■営業イメージ ドメイン販売業は、初年度は安価に提供し、翌年以降の更新で稼ぐビジネスモデルです。競合会社との取り合いが激しく、各代理店の担当者との人間関係が薄いと取り合ってもらえなかったり、後回しにされてしまいます。 代理店とは数か月から1年単位でプロモーションを組んだり、セールを実施して貰うことを条件にMDF(Marketing Development Fund)をお支払いします。 競合他社も優れた営業チームと潤沢な資金力でジリジリと市場シェアを詰めてくるため、いかに関係性を構築していくかがポイントとなります。 ■現在の情勢による影響 この2年はメールやZoomでのコミュニケーションが中心でしたが、コロナウイルスの影響で対面が叶わないとどうしても関係が薄くなりがちな部分があります。コロナ明けからは実際に現地の代理店を回り、担当者とのお食事やお酒の席などで仲良くなることも求められます。ドメイン業界は限定されており、欧米の業界のカンファレンスな関係者が集まるので、何度か行っていると同窓会のような雰囲気になります。出張は1-2か月に1回（1週間程度）欧米が多くなると思います。 .shopは文字列としての商品力が抜群に強いので売り易く、会社として自由度も高く、やりたい事があれば何でもチャレンジできる恵まれた環境です。 ◆海外出張 有 ◆在宅勤務 有（現状は週2日） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間３カ月） |
| 勤務地 | 東京（渋谷区） |
| 月給・年収 | 想定年収： 500万円～700万円（※見込み残業40時間を含む） 手当：通勤手当、時間外手当（40時間過ぎた分は別途支給） 賞与：有り（業績による） |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・営業力、交渉力 ・コミュニケーションスキル ・英語ネイティブ（アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリアなど、英語がネイティブレベルの方） ・日本語検定N2以上（ビジネスレベル） 〈歓迎要件〉 ・IT知識 <求める人物像> ・明るく周囲を笑わせるのが得意 ・営業（交渉）が得意 ・能動的に行動できる ・論理的かつデータドリブン ・キャリアアップの１ステップではなく、骨を埋めるつもりで就業できる方 ・日本で永住または長く働ける方 |
特殊光学レンズの機構設計（Solidworks が使える方/国籍不問/正社員求人）【82年の歴史がある光学機器メーカー】＠神奈川県相模原市
| 求人番号 | J6428 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（光学機器メーカー） |
| 募集職種 | 特殊光学レンズの機構設計（技術部配属） |
| 仕事内容 | レンズ設計データをもとに光学レンズの機構設計 使用ソフト：Solidworks |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市（本社） |
| 月給・年収 | 月給：240,000円～450,000円（経験、能力、実績に応じます。） 諸手当：家族手当、住宅手当、食事手当、皆勤手当、時間外手当、通勤手当 昇給：年2回 退職金制度：中退共当 賞与：年2回（昨年実績：約6ヶ月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・CAD(Solidworks )が使える事 ・日本語ビジネスレベル（N1) ・大卒以上 ・25歳から40歳くらい ※国籍不問 【求める人物像】 ・向上心がある人 ・学ぶ意欲がある人 ・長期働ける人 |
ローカライズ（インド、タイ、インドネシア出身など）【世界中で有名な日本のゲームソフト・アニメ・映画事業会社】外国人社員も多数活躍中＠東京
| 求人番号 | J6425 |
|---|---|
| 業種 | ゲーム |
| 募集職種 | ローカライズ |
| 仕事内容 | 動画の翻訳を中心に、様々な業務に携わっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員（試用期間3ヶ月） ※試用期間中も、待遇等の変更はありません。 ※学力・能力などにより契約社員で選考・採用することもあります。契約社員は1年ごとの契約（最長3年）。人事評価等により正社員登用あります。過去10年間で契約社員入社の半分以上が正社員になっています。 ※正社員と契約社員の年俸の違いはありません。 |
| 勤務地 | 東京（本社） |
| 月給・年収 | 年俸：380～550万円 ※年俸を12分割し間は7時間です。 ※給与には45時間/月分のみなし残業手当を含みます。 通勤手当：別途支給 昇給：年1回、毎月支給する。 ※1日の所定労働時 |
| 応募資格 | 【必須】 ・インド、タイ、インドネシア出身 ・日本語：ビジネスレベル（日本語N1レベル以上） ・英語：ビジネスレベル ・ゲーム、映像作品、コミック、ノベルなどのエンタメ作品翻訳経験（日本語⇔ヒンディー語、日本語⇔タイ語、日本語⇔インドネシア語） ・ポケモンの知識、またはポケモン関連ビジネスへのご関心 ・大学/大学院卒業 |
総合職（新卒採用/インド、ベトナム、フィリピン、タイ、インドネシア出身など）【世界中で有名な日本のゲームソフト・アニメ・映画事業会社】外国人社員も多数活躍中＠東京
| 求人番号 | J6424 |
|---|---|
| 業種 | ゲーム |
| 募集職種 | 総合職 |
| 仕事内容 | 【ポケモンビジネスのプロデュース】 ポケモン関連商品・サービスの企画、プロモーション、営業、イベント企画・運営、バックオフィス業務など ※日本国内でポケモンビジネスをしっかり学んでいきます。将来的には適性・能力等によって海外ビジネスに携わる可能性があります。 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員（試用期間3ヶ月） ※試用期間中も、待遇等の変更はありません。 ※学力・能力などにより契約社員で選考・採用することもあります。契約社員は1年ごとの契約（最長3年）。人事評価等により正社員登用あります。過去10年間で契約社員入社の半分以上が正社員になっています。 ※正社員と契約社員の年俸の違いはありません。 |
| 勤務地 | 東京（本社） |
| 月給・年収 | 年俸：400万円 ※年俸を12分割し間は7時間です。 ※給与には45時間/月分のみなし残業手当を含みます。 通勤手当：別途支給 昇給：年1回、毎月支給する。 ※1日の所定労働時 |
| 応募資格 | 【必須】 ・インド、ベトナム、フィリピン出身など ・4年制大学/大学院卒業(修了) ・英語／日本語（N1)がビジネスレベル以上であること ・企画力・発想力・分析力などの基礎能力が高い方 ・総合職として働ける高い柔軟性・実績 ・ポケモンの知識、またはポケモン関連ビジネスへのご関心 ＜こんな人に向いています＞ ○ 前例や既成概念にとらわれない発想のできる人 ○ 困難な課題に対して主体的・前向きに取り組める人 ○ ポケモンを通じて実現・表現したいことがある人 ○ ビジネスの現場で成し遂げたいことがある人 ○ 現場で汗をかくことをいとわない人 ○ 遊び心を大切にしている人 ○ 人（大人も子どもも）が好きな人 ○ グローバルに活躍したい人 |
購買（資材調達）（中国・台湾・香港出身人材/正社員求人）【企業の屋内外各種看板・サイン及び店舗内外装の企画・設計・施工企業/創業から75年】＠兵庫県姫路市
| 求人番号 | J6423 |
|---|---|
| 業種 | 製造業／建設業 |
| 募集職種 | 購買（資材調達） ※一般社員～課長クラス ※新設部門です。 |
| 仕事内容 | 店舗の看板に代表される”サイン” 店舗内の装飾を彩るパネル・什器等の製作に使用する部材・資材の調達を強化するため購買部門を設立します。 特に中国・東南アジアからの看板製作用の資材調達の実務を担って頂きます。 （具体的な仕事内容） ・製作に必要な資材調達 およびコスト管理 ・発注・進捗管理 ・納品管理 ・在庫管理 ・新規取引業者開拓 （中国・東南アジア） ・タイ現地法人との業務連携（※やりとりは英語または日本語） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市（本社） |
| 月給・年収 | ■一般社員 月給：350～500万円（月給200,000～280,000円） 手当：時間外手当、通勤手当 賞与：年2回（年間平均2カ月） 昇給：年2回 退職金制度：勤続2年以上 ■課長クラス 月給：430～600万円（基本給270,000～350,000円） 諸手当：管理職手当（50,000～80,000円）、家族手当（6,000円/18歳未満の子女がいる場合：人数に関わらず）、通勤手当 賞与：年2回（年間平均2カ月） 昇給：年2回 退職金制度：勤続2年以上 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・貿易実務の経験 または資材調達における業者との交渉経験がある方 ・中国語ネイティブレベル（中国・台湾・香港など出身） ・日本語ビジネスレベル（英語ができれば尚よし/電話・E-mail対応） 〈求める人物像〉 ・部門を新設するにあたり臆することなく遂行する気概のある方 ・安全・品質への高い意識が身についている方 ・円滑なコミュニケーションがとれる方 ・トレンド・情報収集意欲の高い方 ・中国語、英語等でのコミュニケーションスキルに自信のある方 |
グローバル人事（英語ネイティブレベルの欧米人求人/フルリモートワークOK/年間休日年145日/637万円～933万円）【HR・販促事業の最大手】＠東京
| 求人番号 | J6421 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（HR・販促） |
| 募集職種 | グローバル人事 【配属部署】 株式会社リクルートホールディングス 人事・総務本部 人事 人事統括部 ※（株）リクルート籍、（株）リクルートホールディングス出向 |
| 仕事内容 | リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 You will be in charge of the HR operations of Recruit Holdings. You will entrusted with responsibilities according to your experience and depending on the type of experiences as well as your preferences, it is possible that you will have the opportunity to work not only in HR but also in the fields of corporate planning, sustainability, public relations, and more. 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討 ・国内外における人事諸制度（評価・報酬制度等）の整備、運用 ・株式報酬制度の整備、運用 ・グローバル人材の育成マネジメントサイクル設計・運用 ※リクルートホールディングスの体制はこちら https://recruit-holdings.co.jp/what/services/ As an example HR work can include, but is not limited to the following: <HR> ・Reviewing organizational governance of the entire group ・Developing and operating talent management structures and plans (evaluation, compensation plans, etc.) in Japan and overseas ・Developing and operating equity compensation plans ・Designing and operating the global talent management cycle * Click here for more information about Recruit Holdings https://recruit-holdings.co.jp/what/services/ 【ポイント/Interesting Points】 時価総額ランキング上位10位に入る企業の本社機能の人事に携わることができます。 今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」を人事の観点からリードすることで、国内外に大きなインパクトを与えることができます。 You will have the opportunity to be involved in HR for head office functions of one of the top 10 largest companies by market cap in Japan. By leading to further globalize talent management in our company, which of the upmost important initiatives for our group, you can make a significant impact both in Japan and abroad. |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） |
| 勤務地 | 自由（フルリモートワーク、オフィス勤務） ※オフィス：東京都千代田区丸の内 |
| 月給・年収 | ・想定年収：637万円～933万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：418,593円～582,866円 (月額の内訳) ー基本給 ：324,072円～451,251円 ーグレード手当：94,521円～131,615円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) 【諸手当】 深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等 |
| 応募資格 | 下記のすべてのご経験をお持ちの方。 ①以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験 ・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験 ②日本での勤務経験（日系/外資系企業は不問） 下記のすべてのスキル・ご志向をお持ちの方。 ◆スキル、知識 ・ネイティブレベルの英語力 ・ビジネスレベルでの日本語（社内でメール読み書き、会議参加できる方） ・高い戦略性とプランニングスキル ・高い交渉力と調整力 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進する高いコミニュケーション力 ・主体的に業務を推進する力 ・遠慮しすぎず、積極的に質問をする力 ◆志向 ・チームワークへの意識 Experience We request experience both in (1) and (2) below: (1)Experience in one of the following: ・ Over 3 years experience in human resources, strategy, or management consulting companies ・ Over 3 years of internal experience in HR-related work (compensation design, personnel planning, training design, etc.) (Non-agency) (2) Experience working in Japan (Japanese / foreign-affiliated companies are not required) ◆Skills and knowledge ・ Native level English proficiency ・ Japanese at the business level (those who can read and write emails and participate in meetings in-house) ・ High level strategy and planning skills ・ High negotiating and coordination ability ・ High level communication skills to promote a project while getting involved with those around you. ・ Ability to proactively promote business ・ Ability to actively ask questions without nervousness or hesitation ◆Orientation ・ Highly teamwork oriented |
