外国人向け転職就職・採用情報サイト-外国人求人ネットエース

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Q.外国人登録人材(紹介人材)の年齢について教えてください
A.弊社に登録されている外国人人材の年齢は20代前半から50代までです。そのうち、20代半ば~30代半ばの人が一番多いです。

 

Q.外国人登録人材(紹介人材)は日本で働ける在留資格(ビザ)を持っていますか
A. 弊社に登録されている外国人のほとんどはフルタイムで働けるビザ(就労、永住、日本人の配偶者、定住等)を所有していますので、ビザの心配はありません。

 

Q.どんな外国の方々が登録されていますか
A. 弊社の登録人材は、現在、日本で働いている(または働いた経験のある)いわゆる転職希望の外国人キャリアがほとんどです。一部、大学等で学んでいる外国人留学生や国外の日系企業等で働いている人もおります。

 

Q.登録人材の日本語レベルを教えてください
A. 弊社の登録人材は、ビジネスレベルの日本語力(日本語検定N1、N2)のある人がほとんどです。

 

Q.登録人材の住居地を教えてください
A. 弊社の登録人材の住居地は日本全国です。

 

Q.登録人材はどの国の人が多いですか
A.アジア出身者(東アジア、東南アジア、南アジア、中央アジア等)を中心に欧米や中南米、中東等の出身者もおります。

 

Q.外国人人材紹介サービスの紹介エリアを教えてください
A.日本全国対応可能です。

 

Q.人材紹介の費用について教えてください。
A.弊社の人材紹介サービスは、完全成功報酬型のため採用決定までは料金はかかりません。人材紹介サービスは募集スタート~人選~面接までの費用は無料となりますので、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。

 

Q.外国人を採用したいが、日本人社員や取引先とのコミュニケーションがスムーズに取れるかが不安ですが
A. 弊社の登録人材の場合、日本の大学卒の人が大半で、日本で働いた人がほとんどのため、ビジネスレベルの日本語スキルがあり、日本のビジネス文化にも馴染んでいますのでご安心ください。

 

Q.外国人は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安ですが
A. 日本で再就職先を見つけるのは外国人にとってそう簡単なことではありません。また、就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。

 

Q.外国人社員の待遇は日本人社員と同じですか
A.基本的に、日本人社員と同じ待遇にしなければなりません。

 

Q.外国人を採用する場合、住居を用意しなければならないですか
A.会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。つまり会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。ただし、海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。

 

Q.遠方の人を採用した場合、引越し費用を会社で負担しなければならないですか
A.それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件であればより関心は高くなりますが、引っ越し費用を要求する人はほとんどいません。

 

Q.外国人採用時のビザのことがよくわからないですが
A.外国人を採用する場合は、必ず就労可能なビザ(在留資格)を所持しているのか、ビザの在留期限が切れていないかなどを確認する必要があります。ビザに情報は、こちら

 

<お問い合わせ>

株式会社 翼インターナショナル
〒110-0015 東京都台東区東上野5-6-11コーデン上野ビル4F
TEL: 03-3841-7821 FAX:03-3841-7824 E-mail
< 有料人材紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-301475>

 

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