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電子機器設計開発設計エンジニア（ソフトウェア）募集（国籍不問/正社員）【電気製品の開発・設計・製造企業】＠兵庫県神戸市
| 求人番号 | J6465 |
|---|---|
| 業種 | 電子機器製造業 |
| 募集職種 | 電子機器設計開発設計エンジニア（ソフトウェア） |
| 仕事内容 | 電子機器の開発・設計業務を主に行っていただきます。 メーカー様のアイデア段階からプロジェクトに携わることも多い為、モノづくりにおいて幅広いご相談をお受けすることもあります。 具体的には... ■担当者様との打ち合わせや設計業務 ■試作品の製作 ■量産設計 ■評価 ■客先にて企画会議に参加 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） ※試用期間中、勤務時間以外の待遇に変動なし。 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市 |
| 月給・年収 | 年収：350～560万円（月給25万～） 諸手当：時間外手当、通勤手当（上限5万円／月） 賞与：年2回(7.12月固定各1カ月ずつ)※業績によります。 昇給：年1回 退職金制度：有 |
| 応募資格 | 【必修】 以下いずれかの経験を有する方 ・アナログもしくはデジタル回路の設計経験を有する方 ・若手は電気系の素養を有している方で、まだ”無いモノ”をつくることへの思いを有している方 ・日本語ビジネスレベル ※国籍不問 【歓迎要件】 ・電子・情報工学専攻なら歓迎 ・ハード面（アナログ/デジタル回路等）の知識もお持ちであれば尚可 ・普通自動車免許(ＡＴ限定可) 【求める人物像】 ・お客様は勿論、社内メンバーともコミュニケーションを取りながらヒアリングや要件定義が出来る方 ・業務量の把握、スケジュール管理を正確に行える方 ・マルチタスクで業務が行える方 ・リスクマネジメントができる方 ・決まったやり方にとらわれず、何事にも柔軟に対応できる方 ・現在習得している知識以外にも様々な技術的知識に興味を持ち、習得の意欲がある方 |
海外営業（英語力を活かしたい方/国籍不問）【建材・インテリア用品等の輸入販売企業】＠東京
| 求人番号 | J6461 |
|---|---|
| 業種 | 貿易・小売 |
| 募集職種 | 海外営業 ※配属部署：営業部（チーム構成：男性 4 名、女性 2 名） |
| 仕事内容 | これまで約 10 年間で培ってきたバイオエタノール暖炉の国内での販売実績が本国（オーストラリア）に認められ、2020 年にアジア 22 ヵ国への専売権を取得しました。 今後アジアの販路拡大を担う重要なポジションの募集です。 ＜業務詳細＞ ・アジアへ広く販売していくための販路開拓 ・海外の展示会への出展 ・海外で EcoSmartFire を取り扱う新規ディーラーの獲得 ・取得したディーラーの販売支援 ＜現状の海外実績＞ 現在は韓国を中心とし、台湾・シンガポール・マレーシアの市場へ販路 拡大を進めております。 ・韓国：ディーラー9 社獲得 ・台湾：ディーラー2 社獲得 ＜国内導入事例＞ 私たちが取り扱う Eco smart fire はデザイン性や安全性の高さから 多くの五つ星ホテルやレストラン、商業施設へ導入いただいております。 ・ウェスティン都ホテル ・フォーシーズンズホテル ・アマン東京 ・東京會舘ユニオンクラブ など |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地 | 東京（渋谷区） |
| 月給・年収 | 年収：400万円～700万（月給33万円~58万円） ※上記には固定残業手当 45 時間分を含みます。 手当：通勤手当、時間外手当 昇給：年1回 退職金制度：有 賞与：無 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新規開拓営業経験 ・英語：流暢に話せる方（※顧客はWorldwideのため、ビジネスレベルの英会話が必修） ・日本語：ビジネスレベル ※国籍不問 【求める人物像】 ・インテリアやライフスタイルに興味がある ・変化を恐れず楽しめる ・自発的に仕事に取り組む姿勢がある ・チーム間のコミュニケーションを大切にできる |
海外担当営業（欧米・東南アジア・南アジア出身など）/一般社員～管理職/550万円～1100万円）【創立70周年の日本を代表する化学品メーカー】＠大阪、東京
| 求人番号 | J6451 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 募集職種 | 海外担当営業 ※配属部署：化学品事業本部 情報電子・モビリティー事業部 チーム構成：約20名 (うち、海外担当セールスは現在3名) ※ポジション：一般社員、係長、課長、次長、部長補佐クラス |
| 仕事内容 | 弊社製品である化学品原料を顧客である企業やメーカー等の技術担当者への提案営業を行っていただきます。近年、 顧客の要望は多様化しており、外観・物性・機能等、それぞれの要望に合った商品を提案する事が求められます。また既存品では顧客の要望に応えきれない場合、 研究所との連携の元、 独自技術を活かし、 顧客の要望にあったオーダーメイド品の開発・提案を行っていただくこともあります。 【職務詳細】 ・弊社製品である化学品原料等の営業。海外既存顧客の深耕、新規販路開拓。 ・関係各所(工場、研究開発、海外子会社)との連携も図りながら売上実績の向上 ・(課長以上として採用の場合)プレイングマネージャーとして顧客も持ちながら、営業部のマネジメントサポート、部下の指導育成の実施 |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月 (待遇の差なし） |
| 勤務地 | 大阪本社（大阪市）または東京（本部） |
| 月給・年収 | 年収：550万円 ～ 750万円程度 (一般職) / 750万円 ～ 1100万円程度 (管理職) 給与：28万円 ～ 55万円(経験/スキル/お任せするポジションによる) 手当：住宅手当、単身赴任手当、通勤手当、時間外手当（※管理職として採用の場合は無） etc 賞与：年2回（年間平均約7.5ヶ月） 昇給：年1回 退職金制度：確定拠出年金/確定給付年金 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・化学品業界での営業職の経験 ・ビジネスレベル～ネイティブレベルの英語力（欧米や東南アジア、南アジア出身など） ・ビジネスレベルの日本語能力 【課長以上としての採用の場合】 ・営業職としてのマネジメント経験 ・化学品原料の営業経験 〈求める人物像〉 ・コミュニケーションを大切にし、チームとして働く意識の高い方 ・自ら考え、自働できる方 ・フットワーク軽く、顧客との密なコミュニケーションをベースに信頼関係を築くことができる方 |
SNSでも話題のオレンジジュース自動販売機のルート保守スタッフ（国籍不問/未経験OK）【60年の歴史を誇る外資系企業の日本法人】＠埼玉
| 求人番号 | J6446 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 募集職種 | 製品のルート保守スタッフ |
| 仕事内容 | 自社製品のオレンジジュース自動販売機のルート保守業務全般をお任せ ▼保守管理に必要な消耗品や備品の積み下ろし ▼各種消耗品や備品の補充、清掃 ▼故障時の簡単な修理や部品の交換 等、オレンジジュース自動販売機「〇〇〇」に関する総合的な保守管理業務。 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 ※試用期間：6ヶ月 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 月給・年収 | 年収 ・正社員：300～450万円（内20％は賞与）/ 月給19,8～２8万円 ・契約社員：250～350万（内年間12万円は賞与）/ 月給20～30万円 手当：時間外手当、通勤手当 賞与：正社員年俸の20％（成績により変動あり）、契約社員年間12万円（成績により変動あり） 退職金制度あり：正社員のみ（確定拠出年金、退職一時金） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・日本語ビジネスレベル ・製品の保守業務ができる在留資格（ビザ）をお持ちの方 ※完全未経験OK/国籍不問 【求める人物像】 ・運転に自信のある方 ・体を動かすことが好きな方 ・手に職付けて働きたい方 ・機械いじりが好きな方 ・イチから手に職をつけたい方 |
海外法人営業（欧米向け）【東証プライム市場上場企業グループの一員企業】＠東京
| 求人番号 | J6430 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（ドメイン事業） |
| 募集職種 | 海外法人営業（欧米向け） ※営業本部配属 |
| 仕事内容 | 代理店営業、マーケティング・プロモーション提案・実施・分析・改善 等 ■具体的には ・代理店営業/マーケティング（1人で平均10～20社を担当） ・資料作成 ・数字管理・修正 等 お取引先の担当者とメールや電話、時にはイベント等で実際にお会いしコミュニケーションを深めていただき、当社の商品(.shop)の市場シェアNo.1を目指していくことが主なミッションです。 担当代理店の数字は毎日チェックし、ネガティブな動きがあればコンタクトを取り起動修正を図ります。プロモーション施策後も、想定獲得数や翌年の想定更新率に届いたかを分析します。 ■営業イメージ ドメイン販売業は、初年度は安価に提供し、翌年以降の更新で稼ぐビジネスモデルです。競合会社との取り合いが激しく、各代理店の担当者との人間関係が薄いと取り合ってもらえなかったり、後回しにされてしまいます。 代理店とは数か月から1年単位でプロモーションを組んだり、セールを実施して貰うことを条件にMDF(Marketing Development Fund)をお支払いします。 競合他社も優れた営業チームと潤沢な資金力でジリジリと市場シェアを詰めてくるため、いかに関係性を構築していくかがポイントとなります。 ■現在の情勢による影響 この2年はメールやZoomでのコミュニケーションが中心でしたが、コロナウイルスの影響で対面が叶わないとどうしても関係が薄くなりがちな部分があります。コロナ明けからは実際に現地の代理店を回り、担当者とのお食事やお酒の席などで仲良くなることも求められます。ドメイン業界は限定されており、欧米の業界のカンファレンスな関係者が集まるので、何度か行っていると同窓会のような雰囲気になります。出張は1-2か月に1回（1週間程度）欧米が多くなると思います。 .shopは文字列としての商品力が抜群に強いので売り易く、会社として自由度も高く、やりたい事があれば何でもチャレンジできる恵まれた環境です。 ◆海外出張 有 ◆在宅勤務 有（現状は週2日） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間３カ月） |
| 勤務地 | 東京（渋谷区） |
| 月給・年収 | 想定年収： 500万円～700万円（※見込み残業40時間を含む） 手当：通勤手当、時間外手当（40時間過ぎた分は別途支給） 賞与：有り（業績による） |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・営業力、交渉力 ・コミュニケーションスキル ・英語ネイティブ（アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリアなど、英語がネイティブレベルの方） ・日本語検定N2以上（ビジネスレベル） 〈歓迎要件〉 ・IT知識 <求める人物像> ・明るく周囲を笑わせるのが得意 ・営業（交渉）が得意 ・能動的に行動できる ・論理的かつデータドリブン ・キャリアアップの１ステップではなく、骨を埋めるつもりで就業できる方 ・日本で永住または長く働ける方 |
特殊光学レンズの機構設計（Solidworks が使える方/国籍不問/正社員求人）【82年の歴史がある光学機器メーカー】＠神奈川県相模原市
| 求人番号 | J6428 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（光学機器メーカー） |
| 募集職種 | 特殊光学レンズの機構設計（技術部配属） |
| 仕事内容 | レンズ設計データをもとに光学レンズの機構設計 使用ソフト：Solidworks |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市（本社） |
| 月給・年収 | 月給：240,000円～450,000円（経験、能力、実績に応じます。） 諸手当：家族手当、住宅手当、食事手当、皆勤手当、時間外手当、通勤手当 昇給：年2回 退職金制度：中退共当 賞与：年2回（昨年実績：約6ヶ月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・CAD(Solidworks )が使える事 ・日本語ビジネスレベル（N1) ・大卒以上 ・25歳から40歳くらい ※国籍不問 【求める人物像】 ・向上心がある人 ・学ぶ意欲がある人 ・長期働ける人 |
グローバル人事（英語ネイティブレベルの欧米人求人/フルリモートワークOK/年間休日年145日/637万円～933万円）【HR・販促事業の最大手】＠東京
| 求人番号 | J6421 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（HR・販促） |
| 募集職種 | グローバル人事 【配属部署】 株式会社リクルートホールディングス 人事・総務本部 人事 人事統括部 ※（株）リクルート籍、（株）リクルートホールディングス出向 |
| 仕事内容 | リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 You will be in charge of the HR operations of Recruit Holdings. You will entrusted with responsibilities according to your experience and depending on the type of experiences as well as your preferences, it is possible that you will have the opportunity to work not only in HR but also in the fields of corporate planning, sustainability, public relations, and more. 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討 ・国内外における人事諸制度（評価・報酬制度等）の整備、運用 ・株式報酬制度の整備、運用 ・グローバル人材の育成マネジメントサイクル設計・運用 ※リクルートホールディングスの体制はこちら https://recruit-holdings.co.jp/what/services/ As an example HR work can include, but is not limited to the following: <HR> ・Reviewing organizational governance of the entire group ・Developing and operating talent management structures and plans (evaluation, compensation plans, etc.) in Japan and overseas ・Developing and operating equity compensation plans ・Designing and operating the global talent management cycle * Click here for more information about Recruit Holdings https://recruit-holdings.co.jp/what/services/ 【ポイント/Interesting Points】 時価総額ランキング上位10位に入る企業の本社機能の人事に携わることができます。 今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」を人事の観点からリードすることで、国内外に大きなインパクトを与えることができます。 You will have the opportunity to be involved in HR for head office functions of one of the top 10 largest companies by market cap in Japan. By leading to further globalize talent management in our company, which of the upmost important initiatives for our group, you can make a significant impact both in Japan and abroad. |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） |
| 勤務地 | 自由（フルリモートワーク、オフィス勤務） ※オフィス：東京都千代田区丸の内 |
| 月給・年収 | ・想定年収：637万円～933万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：418,593円～582,866円 (月額の内訳) ー基本給 ：324,072円～451,251円 ーグレード手当：94,521円～131,615円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) 【諸手当】 深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等 |
| 応募資格 | 下記のすべてのご経験をお持ちの方。 ①以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験 ・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験 ②日本での勤務経験（日系/外資系企業は不問） 下記のすべてのスキル・ご志向をお持ちの方。 ◆スキル、知識 ・ネイティブレベルの英語力 ・ビジネスレベルでの日本語（社内でメール読み書き、会議参加できる方） ・高い戦略性とプランニングスキル ・高い交渉力と調整力 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進する高いコミニュケーション力 ・主体的に業務を推進する力 ・遠慮しすぎず、積極的に質問をする力 ◆志向 ・チームワークへの意識 Experience We request experience both in (1) and (2) below: (1)Experience in one of the following: ・ Over 3 years experience in human resources, strategy, or management consulting companies ・ Over 3 years of internal experience in HR-related work (compensation design, personnel planning, training design, etc.) (Non-agency) (2) Experience working in Japan (Japanese / foreign-affiliated companies are not required) ◆Skills and knowledge ・ Native level English proficiency ・ Japanese at the business level (those who can read and write emails and participate in meetings in-house) ・ High level strategy and planning skills ・ High negotiating and coordination ability ・ High level communication skills to promote a project while getting involved with those around you. ・ Ability to proactively promote business ・ Ability to actively ask questions without nervousness or hesitation ◆Orientation ・ Highly teamwork oriented |
海外営業（フランス・ドイツ等のヨーロッパ出身人材/正社員求人）【電子部品メーカー（ジャスダック 上場企業】＠東京
| 求人番号 | J6398 |
|---|---|
| 業種 | 電子部品メーカー |
| 募集職種 | 海外営業 ※配属部署：欧米営業本部 EU営業部 ※チーム構成：3名（部長、課員2名） |
| 仕事内容 | 欧米営業本部にて、自社製品である『サーミスタ』ヨーロッパ市場向けの営業を担当していただきます。 顧客のニーズにマッチするセンサの提案・販売及びマーケティング活動を行います。 エンドカスタマー及び欧州代理店向け新規ビジネス開拓及び既存顧客フォロー（BtoB）を担当していただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京(本社） |
| 月給・年収 | 年収：500 ～ 550万円（月給29 ～ 31万円） ※前職(現職)の年収が550万円より高い方は応相談 ※スキル・ご経験により上下の可能性あり。 諸手当：住宅手当・家族手当・在宅勤務手当、時間外手当、通勤手当 賞与：年2回（年間平均5.3か月/2020年度実績平均） 昇給：年1回 退職金制度:確定拠出年金制度 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・フランス、ドイツなどのEU圏(ヨーロッパ)出身者 ・ビジネスレベルの英語力（お客さんと商談ができるレベル） ・営業経験のある方(※業界は不問だがメーカーでの営業経験者は尚よし <歓迎> ・欧州での新規開拓営業経験をお持ちの方 / 技術的素養のある方 〈求める人物像〉 コミュニケーション能力があり、粘り強く営業活動を進め、新規ビジネスに結びつけていけるような活動ができる人物 |
生産技術担当（メンテナンス）国籍不問【電子部品メーカー/ジャスダック 上場企業】＠千葉
| 求人番号 | J6396 |
|---|---|
| 業種 | 電子部品メーカー |
| 募集職種 | 生産技術担当（メンテナンス） ※配属部署：生産技術本部 生産技術部 |
| 仕事内容 | 生産技術担当として、下記の業務全般を担当します。 ・製造機器の保守全般（製造機器のメンテナンスや故障時の対応など） ・工場全般の保守、メンテナンス ・新規設備の搬入、設置 ・製造機器の改善活動（製造機器の歩留まりや稼働率改善） ・新規設備の検討及び選定（製造生産設備） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 千葉県千葉市(千葉工場） |
| 月給・年収 | 年収：350 ～ 450万円（月給23万円~30万円） ※年収には残業手当含む 諸手当：住宅手当・家族手当・在宅勤務手当、時間外手当、通勤手当 賞与：年2回 昇給：年1回 退職金制度:確定拠出年金制度 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・メカ、電気の基礎知識（メカ部品および電気部品の使用用途を理解している） ・電気回路図およびメカ図面が理解できる ・装置の組み立て調整、配管、配線が出来る ・日本語ビジネスレベル ※国籍不問（外国人歓迎） <歓迎> ・精密機械の機構設計が出来る ・機械加工の基礎知識が有る。 ・電気設計、Auto CAD、シーケンス制御、 Window用開発言語 ・EXCEL/WORD/POWER POINTができること 〈求める人物像〉 ・設備保全経験（3年以上） ・新しい事に挑戦し、困難を乗り越えて実現した経験の有る方 ・新しいものにアグレッシブに挑戦する気概をお持ちの方 ・組織を越えて業務を進めるバイタリティのある方 ・組織で上手く協働できる方 |
企業誘致担当（課長・部長クラス募集/国籍不問/英語・日本語）【時価総額1兆円を目指す東証一部上場の投資グループ企業】＠東京
| 求人番号 | J6392 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業・投資グループ |
| 募集職種 | 企業誘致担当（課長/部長クラス） |
| 仕事内容 | 中国深圳市で建設推進中のワールドイノベーションセンターへ、欧米アジアの先進的大手企業（200社）の中国本社機構又はR&D拠点の誘致業務 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（大田区） |
| 月給・年収 | ●年収（年俸制）：部長クラス 年収800万円以上(月給666,000円以上) / 課長クラス 年収600万円以上(月給500,000円以上） ※経験や前職（現職）の年収を考慮し優遇します。 ※上記には固定残業代（月30時間分）を含む。30時間の超過分は別途支給 ●通勤手当（別途）：上限5万円まで ●昇給：年1回（4月） ●退職金制度あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 日本と中国以外の海外ビジネス経験者(外国人） 英語：ビジネスレベル（海外の大手企業と電話やメールなどで提案、交渉、ビジネス上やりとりができる方） 日本語：ビジネスレベル ※国籍不問 【求める人物像】 ・英語力と海外ビジネス経験（日本、中国以外の国）を活かし、海外の一流企業に対し提案・交渉ができる力をお持ちの方 ・仕事に対し真摯に取り組み、成果を出せる方 ・交渉に自信がある方 ・誠実な方 |
