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外国人採用 Q&A

■外国人採用 Q&A

Q.
外国人を採用したいが、日本人社員や取引先とのコミュニケーションがスムーズに取れるかが不安
A.弊社の登録人材の場合、日本の大学卒の人が大半で、日本企業(海外の日系企業)で働いた人が多いためビジネスレベルの日本語スキルがあり、日本のビジネス文化にも馴染んでいます。

Q.
外国人は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安
A. 日本で再就職先を見つけるのは外国人にとってそう簡単なことではありません。また、就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。

Q.外国人社員の待遇は日本人社員と同じなのか
A.基本的に、日本人社員と同じ待遇にしなければなりません。

Q.
外国人を採用する場合、住居を用意しなければならないのか
A.会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。つまり会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。

Q.
遠方の人を採用した場合、引越し費用を会社で負担しなければならないのか
A.それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件であればより関心は高くなりますが、引っ越し費用を要求する人はほとんどいません。

Q.
外国人採用時のビザのことがよくわからない
A.外国人を採用する場合は、必ず就労可能なビザを所持しているのか、ビザの在留期限が切れていないかなどを確認する必要があります。ビザに情報は、こちら



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