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外国人採用のメリット・留意点

■メリット
1.母国と日本、二つの文化を理解しているため、相手国とのビジネスをスムーズに進めることができる「架け橋」となります。
2.外国人社員の本業務以外にも、さまざまな場面で活用できます。
例え、海外(外国人社員の母国)の市場調査や日本人社員の海外渡航時の手伝い、外国人お客様の接客、翻訳・通訳など。
3.外国人社員を受け入れることにより、日本人社員にも刺激を与え組織の活性化に繋がります。
4.日本人にない考え方をするため、新しい発想やシステムが生まれます。
5.相手国のリアル情報が入手できます。
6.海外のネットワークや人脈が活用できます。

■留意点
1.採用側が外国人の気質・文化をある程度理解していないと思わぬトラブルに発展する可能性があります。
例え、人にもよりますが中国人、韓国人の場合、体面を重んじる国民性があり、人の前で叱責されることをとてもを嫌います。また、外国人は個性が強く、ものことをストレートに言う傾向が強いと言えます。
2.家族の事情(母国にいる親の病気等)や地震(3.11)などで帰国の可能性があります。
3.就労ビザ申請や更新のサポートが必要(日本人の配偶者ビザや永住、定住ビザを除く)になります。
4.外国人雇用状況の届け出が必要(特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く) となります。届け出は、受けいれはもちろん離職の際にも必要です。平成19年10月から法律で定められる) 。届け出は、事業所を管轄するハローワークとなります。届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金の対象となります。


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