13th 国内トップクラスの外国人人材登録(90カ国以上)/外国人採用・募集/外国人転職・就職サポート実績No1

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外国人求人ネット」は、グローバルな日本企業向けに、ハイレベルの外国人社員募集・求人・採用をサポートするための専門サイトです。登録外国人は、高度な日本語力や職務経験、国際感覚を兼ね備えるグローバル人材です。豊富な外国人人材紹介実績で培ったノウハウをもとにビジネスのグローバル化を支える外国人キャリア及び外国人留学生をスピーディーにご紹介します。

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外国人専門の人材紹介事業で13年の実績と信頼

弊社は主に外国人専門の人材紹介会社として、10年以上にわたり(2004年設立)日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。人材紹介部門では、企業様の採用要件を丁寧にヒアリングし、登録人材の中からご依頼を受けましたポジションに適すると思われる候補者を絞込み、学歴、職歴、人物面、スキル、希望条件等を確認した上で、最適と思われる人材をスピーディーにご紹介いたします。

弊社の人材バンク登録者数は、国内トップクラスを維持し登録人材の国籍は90カ国を越えており、 あらゆる国籍、職種に対応可能です。また、登録人材は、日本で就労可能な在留資格所持者です。

お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいますので、外国人人材の採用のことでお悩みでしたらお気軽にご相談ください。長年の外国人紹介事業で培ったノウハウと信頼で貴社に最適な人材を紹介します。

【弊社の強み】
①日本における外国人人材の登録者数は、常にトップクラスを維持 
②外国人の中でも、特に日本語力の高い人材に特化
③あらゆる国籍・職種に対応 
④語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い
⑤若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで紹介可能
⑥一般的な人材紹介業界における同業他社(人材紹介会社)との業務提携は行わず、弊社単独で事業を推進しているため、急募の採用案件に対しても迅速な対応が可能
⑦紹介エリアは日本全国

【今までの人材紹介実績】
大手企業から中小企業まで1500社以上

【紹介エリア】
日本全国

【弊社の外国人登録人材の特長】
①日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、実務能力は無論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。
②高学歴(大学・大学院卒が全登録者の93%)で、日本語力の高い人材が多い。
③日本で就労可能なビザ(就労、日本人の配偶者、永住、定住等)所持者がほとんど。
④若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで登録。

【弊社の外国人登録人材概略】
登録人材:外国人キャリア及び外国人留学生
登録者数:63,018名(2017年4月 / 国内トップクラス) 
※登録者の9割が日本在住(全国) 1割が海外在住
主な出身国 :中国(香港を含む)、韓国、台湾、欧米、ベトナム、ミャンマー、タイ、マレーシア、インドネシア、ロシア、バングラデシュ、ネパール、インド、カンボジア、フィリピン、ブラジル、モンゴル、中南米、アフリカ、日本など91カ国
◆母国語:中国語・韓国語・英語・フランス語・ドイツ語・イタリア語・スペイン語・ポルトガル語・ベトナム語・ミャンマー語・タイ語・マレー語・インドネシア語・ロシア語・・ヒンデイー語・ベンガル語・タガログ語・カンボジア語・モンゴル語・シンハラ語・アラビア語・ペルシャ語・日本語等
日本語レベル:ビジネスレベル(バイリンガルもしくはマルチリンガル)
◆外国人社会人キャリアの主な経験職種
◎国際業務関連経験者:海外営業、貿易業務、購買・バイヤー、マーケティング、コンサルタント、財務・会計・経理、通訳・翻訳、販売、オペレーター、語学講師、経営企画、アナリスト、クロスボーダーM&Aアドバイザリー、人事・総務、国際法務、秘書等
◎外国人技術系の業務経験者(IT系、機械系、研究など)
システムエンジニア(SE)、プログラマ、ブリッジエンジニア、WEBデザイナ、機械設計、生産・品質管理、セールスエンジニア、研究等
最終学歴:大学・大学院 93% / 短大・専門学校・高専 6% / 高校 1%未満
登録人材の日本における在留資格(ビザ):就労(技術・人文知識・国際業務/高度専門職等)、日本人の配偶者、永住、定住、企業内転勤、留学等
年齢:20代~50代(若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで)
登録人材
・各職種での経験を持つ即戦力の外国人コア人材
・豊富な管理、実務能力をもった外国人エグゼクティブ
・日本の大学に在籍中の潜在力ある外国人留学生
・帰国子女、海外大学卒のバイリンガルの日本人

【人材紹介手数料(完全成功報酬)】
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。
①社会人キャリア採用の場合(第二新卒を含む)・・・・・想定理論年収の25%~35%
②新卒採用の場合・・・・・70万円
※社会人キャリア採用の場合(第二新卒を含む)の紹介手数料は、職種、国籍、求めるスキル等により異なります。紹介手数料については、資料請求フォームに記載された求人概要を拝見後、ご送付する資料にてご案内いたします。
※人材紹介は、貴社での直接雇用のみとなります。
※派遣社員の求人は、取り扱っておりません。

【紹介人材の早期退社における返還金】

・入社1ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金
・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金

【人材紹介取扱職種】
全職種

【弊社会社概要】
下記アドレスよりご確認ください。
http://www.tsubasainc.net/head-company.html


【人材紹介(完全成功報酬)の流れ】
人材紹介の流れ
★人材紹介資料請求(資料請求フォーム当社担当者より人材紹介に関する資料のご送付 人材紹介のご依頼(求人票作成・人材紹介に関する基本契約締結) ⇒ 当社人材バンクの登録者の中から条件に適合すると思われる人材を人選推薦 採用選考(書類選考/面接(筆記試験))・合否決定 ⇒ 最終選考合格者に労働条件提示・合意 採用決定入社請求書発送
★人材紹介は、社員採用のみ(正社員・契約社員など)ご利用になれます。
★紹介人材が採用に至った場合のみ、成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり何人面接しても採用に至らなかった場合、料金は一切発生しません。求人受付手数料や着手金、募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切、かかりません。
★求人票は、基本的に当社で用意した様式(E-mailにてご送付)をご使用いただきます。
★正式に人材紹介契約をご希望される場合は、人材紹介に関する基本契約書(製本2部)を郵送します。

【人材紹介ご利用のメリット】
1.人材採用に係る手間が省けます
⇒募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご担当者の負担を大幅に軽減します。
2.採用に関するフォロー
⇒専門のコンサルタントが外国人採用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
3.採用に係るコストが明確
⇒紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。

【外国人採用時の不安に安心をお届けします】
◆紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか
⇒完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。
募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。

◆せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。
外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い
・待遇(給与、昇進、昇給、福利厚生等)で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。
・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。
・急に海外拠点(主に母国)への転籍等を強要される場合。

◆早期退社になった場合について
入社後3ヶ月未満で退社する場合は、紹介手数料の返還制度が設けられています。
・1ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金
・1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金

◆外国人を採用する場合の住居及び引っ越し費用等について
社宅(借り上げ住宅)、寮などがない場合は、原則採用人材自身が住居を用意することになります。つまり採用企業でかならず住居を手配しなければならない義務はありません。
引っ越しが必要な場合に、その費用は採用人材自信が負担するか採用企業で負担するのかのどちらになります。

◆周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
⇒当社の人材バンクに登録している外国人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高いです。また、新卒(外国人留学生)においても日本で5年以上生活しているため、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。

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